DATA PENEMPATAN TENAGA KERJA

Penempatan tenaga kerja adalah proses menyalurkan dan menempatkan tenaga kerja pada jabatan atau pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi, minat, bakat, dan kemampuan yang dimilikinya, serta sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja.

Tujuannya adalah menciptakan kesesuaian (matching) antara kualifikasi tenaga kerja dengan persyaratan pekerjaan, sehingga tercapai efisiensi, produktivitas, dan kesejahteraan baik bagi pekerja maupun pemberi kerja.

Berbeda dengan pelatihan konvensional yang menekankan pada proses belajar (berapa lama belajar, berapa materi yang diselesaikan), pelatihan berbasis kompetensi menekankan pada hasil belajar (outcome) yaitu kemampuan nyata yang ditunjukkan peserta.